Sie werden

• die grundlegenden Kenntnisse zur maßgeschneiderten Gestaltung von Anforderungsprofilen erwerben sowie
• vermittelt bekommen, wie Sie Anforderungsprofile - mit Blick auf die Personalauswahl und -entwicklung - praxisbezogen einsetzen und nutzen können.

Zielbereiche eines Anforderungsprofils

• Personalauswahl (DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik)
• Personalentwicklung
• Fort- und Weiterbildung
• Exkurs: Führungsgrundsätze und Vorgesetzten-Feedback bzw. Beurteilung

Arten von Anforderungsprofilen unter der Berücksichtigung der Digitalisierung der Verwaltung

Kompetenzmodelle

Die Gestaltung von Anforderungsprofilen

• Tätigkeitsanalyse
• Fachliche Kompetenzen
• Überfachliche Kompetenzen (Soziale Kompetenz, Methoden- und Selbstkompetenz)
• Anzahl der Profilelemente
• Maßstäbe, Gewichtung und Cut-Off Kriterien

Erhebung der Ausprägungsgrade

• Messtheoretische Grundlagen
• Zuordnung von Erhebungsverfahren
• Gütekriterien /Kennwerte

Evaluation

• Fehleranalyse / Trefferquote
• Optimierung von Anforderungsprofilen

Die Teilnahme an dieser Online-Veranstaltung setzt die grundsätzliche Bereitschaft voraus, sich auch mit Kamera zuzuschalten.