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Behördliches Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Personalentwicklung
PE 300.01/24
veröffentlicht
Veranstaltungsbeschreibung PE 300.01/24
BAköV
Lehrgruppe 4
Personalentwicklung
höherer Dienst, gehobener Dienst, mittlerer Dienst
Gleichstellungsbeauftragte, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Personalistinnen und Personalisten, Personalratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreterinnen und -vertreter
Das Behördliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat die Aufgabe, gesunde Arbeitsverhältnisse zu schaffen und zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten beizutragen. Das BGM kann dabei nachhaltig zur Gesunderhaltung der Beschäftigten und damit auch zu deren Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft beitragen. Es ist somit als wichtiger Baustein der Personalentwicklung zu verstehen.
Hierzu können Sie als Beschäftigte, die - insbesondere als BGM-Beauftragte - mit Fragen des behördlichen Gesundheitsmanagements befasst sind sowie als Gleichstellungsbeauftragte, Personalratsmitglied oder Schwerbehindertenvertreterin und -vertreter maßgeblich beitragen.
Sie werden
- Grundlagenwissen zur Ausgestaltung und Umsetzung eines systematischen behördlichen Gesundheitsmanagements erwerben,
- Ansätze zur Entwicklung eines Konzeptes zum Gesundheitsmanagement in ihrer Organisation erarbeiten sowie
- Impulse für die eigene Praxis erhalten.
- Wissenschaftliche Grundlagen des Gesundheitsmanagements
- Rahmenbedingungen in der öffentlichen Verwaltung
- Bausteine für den Aufbau eines systematischen Gesundheitsmanagements
- Analysemöglichkeiten (z. B. Mitarbeiterbefragung, Fehlzeiten, Altersstruktur)
- Umsetzungsmaßnahmen (z. B. Führungskräfte- und Mitarbeiterschulung, Gesundheitstag, Gesundheitszirkel, Aufklärungskampagnen)
- Ganzheitliche Konzepte
- Nachhaltigkeit im Gesundheitsmanagement
- Beispiele aus der Praxis
-
Termin und Ort
| Termin | Dauer | Ort | Meldeschluss | Beginn erster Tag | Ende letzter Tag |
|---|---|---|---|---|---|
| 14.08.2024 - 16.08.2024 | 3 Tage | Zeuthen | 03.07.2024 | 10:00 Uhr | 16:00 Uhr |