Sie werden

• die Grundbegriffe der Organisation kennen lernen,
• sich die Fähigkeit aneignen, organisatorische Aufgabenstellungen unter Berücksichtigung der Gleichstellung und der Geschlechtergerechtigkeit zu erarbeiten,
• lernen zielorientiert und systematisch zu arbeiten,
• umfassende und - für die maßgeblich betroffenen und beteiligten Gruppen - aussagekräftige Zielsysteme entwickeln,
• für die betroffenen und beteiligten Gruppen nachvollziehbare Entscheidungsvorlagen zur Bewertung von Lösungsvarianten erstellen,
• das Verhalten der verschiedenen, betroffenen Verwaltungsangehörigen im Organisationsprozess verstehen und in ihre Organisationsvorschläge einbeziehen können,
• Methoden und Techniken im Zusammenhang mit der Informationsgewinnung und -verarbeitung, der Problemanalyse und Entscheidungsvorbereitung, der Ergebnisbewertung und der Präsentation zielgruppenorientiert kennen lernen und
• in die Lage versetzt, bei der Organisationsarbeit geeignete EDV Programme sinnvoll für die eigene Arbeit einzusetzen.

Abschnitt a:

• Ziele und Grundsätze der organisatorischen Gestaltung
• Ziel- und Kennzahlensysteme (Strategie und Leitbilder sowie Ziele und Kennzahlen)
• Grundlagen und Methoden der Definition von Leistungen (Aufgabenkritik)
• Grundlagen und Methoden der Ablauf- und Prozessorganisation (Geschäftsprozessmanagement - GPM)
• Grundlagen und Methoden der Aufbauorganisation auf der Grundlage eines Vorgehensmodells (Auftrag, Vorgehensmethodik: empirisches und konzeptionelles Vorgehen unter Beachtung von Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung)
• Qualitätsmanagement als Maßstab erfolgreicher Organisation von Verwaltungen
• Organisation als Mittel der Systemstrukturierung (Systemdenken als Instrument der Analyse und Lösung organisatorischer Probleme) unter Berücksichtigung von Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit
• Auswirkungen der E-Government- und Online-Zugangs-Gesetze

 

Abschnitt b:

• Quantitative und qualitative Personalbedarfsermittlung (PBE)
• Grundlagen von Stellenplanung und –beschreibungen
• Grundlagen und Methoden der Personalführung
• Organisatorische Projektarbeit durch unterstützende IT-Programme zur Planung und Gestaltung von Prozessen
• Praktischer Einsatz der WiBe als Bewertungs- und Auswahlmodul organisatorischer Vorschläge
• Verhalten in Organisationen unter Berücksichtigung von Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit
• Instrumente und Techniken der Organisationsarbeit (Aufgabenanalyse, Schwachstellenanalyse, Informationsbedarfs- und Kommunikationsanalyse, Techniken der Ist-Aufnahme, Zielformulierung, Bewertungstechniken)
• Gruppenarbeitstechniken und Organisation in der praktischen Anwendung
• Praktischer Einsatz von Instrumenten der organisatorischen Gestaltung durch geeignete IT-Tools (Digitalisierung, digitale Transformation)

 

Informationen zu den technischen Rahmenbedingungen entnehmen Sie bitte der Publikation zur Veranstaltung.
Die Teilnahme an allen Abschnitten der Veranstaltung ist verbindlich.

Dieses Webinar wird inhaltsgleich auch als Präsenzveranstaltung angeboten. Die Seminarangebote finden Sie unter der Nummer OR 103.