Hinsichtlich des Umgangs mit Vorgesetzten herrschen viele Unsicherheiten, die z.B. in Fragestellungen wie „Kann ich mit einer/m Vorgesetzten genauso offen und vielleicht auch kritisch reden wie mit Gleichrangigen oder Untergebenen?“, „Benötige ich besondere Strategien im Umgang mit Vorgesetzten und wie könnten diese aussehen?“ und nicht zuletzt „Habe ich den Mut zum normalen, aber auch kritischen Umgang mit Vorgesetzten?“ ihren Ausdruck finden. Hier sind noch ungenutzte Ressourcen bei Mitarbeitenden und Führungskräften zu vermuten, deren Nutzung durch intensivere und bessere praxisorientierte Schulung aller Beteiligten deutlich gesteigert werden kann.