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Personalauswahlverfahren professionell planen und durchführen
PE 210/24
veröffentlicht
Veranstaltungsbeschreibung
Veranstaltungsträger
BAköV
Organisationseinheit
Lehrgruppe 4
Themenbereich
Personalentwicklung
Laufbahngruppe
höherer Dienst, gehobener Dienst
Zielgruppe
Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Personalistinnen und Personalisten
Zielgruppenbeschreibung
Nur wer die passenden Beschäftigten einstellt, kann langfristig von seiner Personalauswahl profitieren.
Sie möchten als Beschäftigte, die sowohl an der Planung als auch an der Durchführung von Personalauswahlverfahren beteiligt sind, behördentaugliche Auswahlverfahren entwickeln und durchführen können.
Ziel
Sie werden
- die wesentlichen Anforderungen an Personalauswahlverfahren kennen und bewerten können,
- in der Lage sein, den Ablauf eines Personalauswahlprozesses zu strukturieren sowie
- unterschiedliche Verfahren praxisorientiert entwickeln können.
Inhalt
- Bestandsaufnahme von Verfahren aus dem Kreis der Teilnehmenden
- Auswirkungen des demografischen Wandels und der Digitalisierung
- Qualitätsstandards von Personalgewinnungs- und Auswahlprozessen
- Personalmarketing, Recruiting-Medien (u.a. digitale Instrumente)
- Unterschiedliche Verfahren und deren Aussagekraft
- Anforderungsanalysen und Erstellen von Anforderungsprofilen
- Konzeption und Durchführung unterschiedlicher Verfahren (z.B. Interviews, Assessment Center)
- Umsetzung von Anforderungsmerkmalen in beobachtbare Verhaltensmerkmale
- Erstellung eines Fragenkatalogs
- Gesprächs- und Fragetechniken
- Mechanismen der Urteilsbildung
- Diversity / Diskriminierungsfreie Personalauswahl
- Leitprinzip Geschlechtergerechtigkeit / Gender Mainstreaming als Handlungsprinzip in der Personalauswahl
- Rechtliche Rahmenbedingungen in Personalauswahlverfahren
Hinweis
-
Anmerkung
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Termin und Ort
| VA-Nummer | Termin | Dauer | Ort | Meldeschluss |
|---|---|---|---|---|
| PE 210.01/24 | 27.05.2024 - 29.05.2024 | 3 Tage | Boppard | 15.04.2024 |