Sie werden

• erfahren, welche Vorteile altersgemischte Teams bieten und ob es ggf. auch Nachteile gibt,

• sich mit der Frage beschäftigen, wie Sie als Führungskraft dem Team gerecht werden,

• Informationen erhalten, wie Sie die unterschiedlichen Altersgruppen erreichen und

• sich austauschen, welche Instrumente / Maßnahmen hierzu eingesetzt werden können.

• Vom Defizitmodell des Alters zu einem Kompetenzmodell des Alters (Stärken Älterer gezielt würdigen und für Alle nutzen)
• Individuelles Altern und Leistungsfähigkeit
• Gestaltungsfelder altersgerechter und altersgemischter Teams
• Diagnose altersgerechter Führung
• Würdigung der individuellen und gruppenspezifischen Bedürfnisse
• Altersgerechte Arbeitsbedingungen
• Beispiele aus der Praxis